Mariska Weijers en Saliha Benhammou tien jaar bij Bisbee

Saliha Benhammou en Mariska Weijers vierden op 2 oktober samen met Bisbee-collega's een 'jubileum'-feestje. Tien jaar bij Bisbee alweer! En dat moest gevierd worden, vonden directeuren Gerald Pikkemaat en Rob Hörmann.

Mariska: ‘Natuurlijk is het een cliché, maar ik kan niet anders zeggen dan: “Wat is de tijd ongelooflijk snel gegaan.” Voor mij was dit tienjarig jubileum een moment om samen met Saliha eens terug te kijken, om er oude foto’s bij te pakken en herinneringen op te halen. Want... hoe was het ook alweer, tien jaar geleden? Samen gingen we er in Italië eens goed voor zitten. We hadden beiden onze eigen puzzelstukjes en we probeerden er weer één puzzel van te maken.’

Het begon allemaal... niet bij Bisbee, maar bij Regiepunt.nl

Saliha: ‘Ik kwam via een proefplaatsing binnen. Vanwege een reorganisatie moest ik stoppen op een basisschool. Ik kwam in een re-integratietraject terecht en wekelijks had ik contact met mijn re-integratiebureau Alexander Calder, dat mij in contact bracht met Gerald Pikkemaat van Regiepunt. Ik zie Gerald nog binnenkomen. Het was een prettig gesprek. Er werd mij gevraagd om als instructeur - in eerste instantie voor een proefplaatsing - bij Regiepunt aan de slag te gaan. Na de proefplaatsing kon ik blijven.’

Mariska: 'In de zomer van 2005 was ik op zoek naar een baan als NT2-docente. Ik speurde het internet af en kwam op twee interessante vacatures: één van Ooverbruggen en één van Regiepunt. Ik mocht op gesprek bij Ooverbruggen en werd aangenomen. Daar was ik heel blij mee, want Ooverbruggen was destijds één van de grote NT-aanbieders in Rotterdam. Ik was nog geen week aan het werk toen Gerald mij belde. Ik was in de zomer ook bij Regiepunt op gesprek geweest en nu liet hij mij weten dat ze graag met mij in zee wilden gaan. Ik vertelde dat ik al een baan had geaccepteerd bij Ooverbruggen. Gerald vond het jammer en vertelde enthousiast over de mogelijkheden en kansen die ik bij Regiepunt zou krijgen. Ik weet nog steeds niet hoe het kwam dat ik opeens zei: “Oké, ik kom bij jullie. Ik zeg op bij Ooverbruggen. IETS in mij zei: Doe het!’

Contact met docenten is belangrijk

Saliha: ‘Samen met twee andere docenten startten we als instructeurs. ROC Zadkine en Regiepunt voerden het project Eigentijdse Taal uit, een mooi NT2-programma voor ouders van kinderen uit Rotterdamse achterstandswijken, een combinatie van Nederlands leren (uitgevoerd door de Zadkine-docenten) en digitale les (begeleid door een instructeur van Regiepunt).

Mariska: ‘Al snel kwam er meer werk binnen in de Rotterdamse NT2-wereld. Dat schiep voor Saliha en mij de mogelijkheid om ons te ontwikkelen en om meer werkzaamheden achter de schermen uit te voeren. Langzaam ging Saliha steeds meer de kant op van planning en organisatie. Ik ontwikkelde mij meer richting werving en selectie.’

Saliha: ‘Doordat er steeds meer mensen in dienst kwamen, kreeg Gerald andere taken. Na verloop van tijd nam ik de personeelsplanning van Gerald over. Wij vonden het ook altijd belangrijk om contact te hebben met onze docenten. Omdat we elkaar niet veel zagen organiseerden wij minstens tweemaal per jaar een teamuitje. Het was mijn taak om dit soort uitjes te regelen.’

Wij hebben de organisatie zien groeien

Mariska: ‘Ik heb in de jaren hierna de mogelijkheid gekregen om mijn lesbevoegdheid en mijn NT2-certificaat te behalen. Dat bracht mij van instructeur naar docent Nederlands. Verder kon ik aan de slag als assessor/examinator. Na mijn diploma Assessor Inburgering, heb ik ook cursussen mogen volgen bij Bureau ICE als examinator voor het vak Nederlands op het mbo.’

Saliha: ‘Wij hebben de organisatie zien groeien. Het laatste jaar is de groei het grootst. We hebben binnen het managementteam veel fijne, nieuwe collega's mogen begroeten. Ons team in Den Bosch bestaat ondertussen uit dertien mensen.’

Mariska: ‘Wat Saliha en ik erg waarderen aan het werken bij Bisbee is het vertrouwen van de directie in haar team. We hebben grote vrijheid in onze manier van werken, zodat wij ons werk op onze eigen manier kunnen invullen. We werken hard, maar dat doen we graag, omdat er aan ons veel vertrouwen en vrijheid wordt gegeven. Wij blijven trouw aan Bisbee.‘

Op de hoogte blijven?

Ontvang elke maand de Bisbee Flexonderwijs nieuwsbrief.